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تأخر صدور المرسوم التطبيقي للزيادة في الحد الأدنى للأجر يربك رؤساء المقاولات يفترض أن تدخل حيز التنفيذ في يوليوز الجاري مصطفى أزوكاح يترقب المهنيون في قطاع النسيج والألبسة صدور المرسوم التطبيقي للزيادة في الحد الأدنى للأجور في الجريدة الرسمية، علما أنه  يفترض أن تدخل تلك الزيادة حيز التطبيق في يوليوز الجاري . وأشار مصدر من وزارة التشغيل والتكوين المهني إلى أن رؤساء المقاولات، في مختلف القطاعات، ما انفكوا، في الفترة الأخيرة، يسألون عن المرسوم التطبيقي الذي يحدد تفاصيل الزيادة في الأجر في الحد الأدنى للأجر، لِما لذلك من انعكاسات على مختلف الاقتطاعات التي يتوجب أن تُضمَّن في ورقة الأداء، غير أن المصدر ذاتَه رجح أن يصدر المرسوم في الأيام القليلة القادمة، بعدما تم إقرار ذلك في المجلس الوزاري . وكان الاتفاق، الذي انتهى إليه الحوار الاجتماعي في أبريل الماضي، قد أقر زيادة في الحد الأدنى للأجور وخص قطاع النسيج بمعاملة خاصة، بالنظر إلى آثار ذلك على تنافسيته، حيث ارتأى تطبيق تلك الزيادة في القطاع على ست مراحل اعتبارا من يوليوز الجاري وإلى غاية دجنبر 2013، علما أنه يفترض في الق

Emploi Quand et comment demander une augmentation de salaire Une évaluation de performance annuelle, s’il en existe, est le moment propice pour soulever la question du salaire. Se rabattre sur les avantages en nature si l’employeur ne veut rien lâcher sur le salaire brut. «Je voudrais une augmentation de salaire». Cette requête, tant redoutée par les managers, fait généralement tout aussi peur aux concernés. Peur de se voir refuser cette augmentation tant méritée, peur de briser une relation, pourtant jusqu’à cet instant, harmonieuse. Pourtant, réclamer une augmentation de salaire n’est ni un test de pouvoir ni une faveur que l’on quémande. C’est le droit de tout salarié surtout dans un contexte où l’individualisation prend le dessus sur les augmentations collectives. Encore faut-il savoir préparer la négociation. Comment ? D’abord en choisissant le moment opportun. Si beaucoup demandent une augmentation en même temps, l’employeur ne peut satisfaire toutes les requêtes. En plus, les a

Prévue en juillet prochain, la hausse du salaire minimum pourrait avoir un effet à la hausse sur l'inflation. Le salaire minimum joue un rôle important dans la détermination des bas salaires du secteur privé structuré. Nombreux sont les observateurs qui estiment que, «fixé à un niveau économiquement acceptable, il peut contribuer à équilibrer la relation salariale entre l'employeur et les travailleurs à faible rémunération, face à la pression à la baisse du coût du travail». Toutefois, dans une économie exposée à la concurrence extérieure comme celle du Maroc, une hausse élevée du salaire minimum peut avoir des effets pervers sur l'emploi. En augmentant le coût d'embauche, un salaire minimum élevé amènerait l'employeur à réduire ses possibilités d'embauche des travailleurs dont la productivité est inférieure ou proche du coût salarial. Au plan interne, il faut savoir que le SMIG a quasiment stagné en termes

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Un outil utile pour établir des priorités claires qui tiennent compte à la fois de l’urgence et de l’importance est la matrice de priorité (Principe d’Eisenhower) : Importance de la tâche/Urgence de la tâche Tâche non urgente Tâche urgente Tâche importante Tâche importante non urgente à planifier Tâche importante et urgente à exécuter en priorité Tâche peu importante Tâche peu importante et non urgente à laisser de côté Tâche peu importante mais urgente à déléguer si possible